2.2: Vernetzung von Organisations- und Führungsbeziehungen

  • Lern- und Veränderungsorientierung von Organisationen
  • Förderung der Lernfähigkeit durch Führung (Qualifikation)
  • Förderung der Lernbereitschaft durch Führung (Motivation)
  • Führungsstile und Führungsinstrumente als Lernkatalysatoren
  • Modelle des Wandels von Organisationen
  • Kooperation von Organisationen (u.a. Netzwerke)